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Promotion
Bienvenue à la promotion 2018 des attachés issus de la promotion interne en 2017
Alain Malmartel, directeur du Cefil
28 attachés promus au choix, lauréats de la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) ou recrutés par la voie du détachement sont accueillis au CEFIL du 23 au 26 janvier 2018 pour y suivre la  première étape de leur parcours de formation. Ce parcours, d'une durée de sept semaines, s'étale sur le premier semestre 2018 et se décompose en trois séquences. Le directeur du CEFIL, Alain MALMARTEL, et toute l'équipe les félicitent et leur souhaitent la bienvenue.

Un parcours de formation divisé en trois étapes et étalé sur six mois

Les attachés issus de la promotion interne doivent suivre un parcours de formation qui se compose de trois étapes.

- La première étape débute par un séminaire d'intégration de quatre jours au cours duquel le parcours est présenté et les premiers apports en communication écrite et orale sont dispensés. Un recueil des besoins des stagiaires dans le domaine du management de proximité est également mené. 

- La deuxième étape consiste en la réalisation d'un stage de découverte dans un établissement de service public différent de celui d'affectation. Cet établissement doit travailler sur des problématiques connexes aux domaines de l'INSEE (cela peut-être une agence d'urbanisme, une collectivité territoriale, une direction de l'État, une CCI, etc.) Les stagiaires doivent rendre compte de ce stage en rédigeant un « reporstage » de quatre pages. Ils disposent pour cela d'une assistance en ligne à la rédaction. Cette étape est paramétrée pour durer deux semaines entre février et juin. 

- Enfin, un séminaire de quatre semaines en juin/juillet clôture ce parcours de formation. Ce séminaire est divisé en deux grandes séquences : la première, consacrée à la communication et à l'économie et la seconde, au management et à la technique. Des apports sur la connaissance du service statistique public (gouvernance, qualité, place à l'international) sont également dispensés en continu au cours de ce séminaire.  

Développement des compétences et échanges d'expériences

L'objectif pédagogique de cette formation est de rendre les stagiaires capables de changer de posture pour adopter celle de l'attaché statisticien. Renforcer les compétences techniques, en matière de communication écrite et orale et managériales sont les trois axes développés pour atteindre cet objectif.

Cette formation permet aussi aux attachés de s'extraire de leur quotidien pour réfléchir aux conséquences d'une promotion dans un corps de catégorie A dans une dynamique collective et d'échanges d'expériences.
18/01/2018
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